Vilkår for tjenesten.
Sidst opdateret 8. juli 2026. Resuméet på almindeligt dansk står øverst; resten er den operative ordlyd. Hvis noget her strider mod en underskrevet Samarbeidsavtale, har det underskrevne dokument forrang.
Hvad denne side faktisk siger.
- Scandic Rekruttering AS (org.nr 925 252 115, Hanaveien 4, 4327 Sandnes, Norge) leverer rekruttering, HR-rådgivning og bemandingsadministration.
- Konkrete opgaver styres af underskrevne Samarbeidsavtaler (rammeaftaler); denne side dækker generel brug af hjemmesiden.
- Ansvar er begrænset til beløbet betalt i de seneste tre måneder (svarer til § 13 i Samarbeidsavtale).
- Norsk lovgivning regulerer forholdet. Tvister afgøres ved Stavanger tingrett (i overensstemmelse med Samarbeidsavtale § 16).
- Vi samarbejder med partnerselskaber per segment: Hjorton AB (Sverige — digitale ydelser) og BEEM (det bredere europæiske marked). Hver opgave indgås med det selskab, der dækker segmentet.
Operative vilkår.
1. Operatør
Denne hjemmeside (scandicrekruttering.com) og rekruttering, HR-rådgivning og bemandingsadministration leveret gennem den drives af Scandic Rekruttering AS, registreret i Norge med org.nr 925 252 115, adresse Hanaveien 4, 4327 Sandnes, Norge. »Vi«, »os« og »Scandic Rekruttering« henviser til denne enhed gennem hele Vilkårene. Scandic Rekruttering AS er opført i det norske Arbeidstilsynets register over godkendte vikarbureauer (bemanningsforetak).
2. Samarbejdspartnere
Scandic Rekruttering AS fokuserer på rekruttering, HR-rådgivning og bemandingsadministration på tværs af de nordiske markeder. I tilstødende segmenter samarbejder vi med partnerselskaber: Hjorton AB (Sverige; org.nr 559497-4726; Utsättaregränden 235, 226 47 Lund, Sverige) for digitale ydelser — marketing, web og AI — og BEEM for rekruttering, bemanding og strukturering på det bredere europæiske marked. Hver opgave indgås med det selskab, der er ansvarligt for det pågældende segment og marked; disse Vilkår gælder kun denne hjemmeside og opgaver med Scandic Rekruttering AS.
3. Tjenestens omfang
Rekruttering (herunder trial-and-hire og direkte placering), HR-rådgivning (lønbenchmarking, onboarding-spilleregler, compliance-revision) og bemandingsadministration (timesedladministration, løn, erstatningskandidater). Konkrete opgavevilkår, kommercielle vilkår og ansvarsfordeling fastlægges i en underskrevet Samarbeidsavtale; denne side skaber ikke i sig selv nogen tjenesteforpligtelse.
4. Brug af hjemmesiden
Du kan bruge siden til at vurdere vores tjenester, kontakte os, søge på opgaver og læse publiceret materiale. Du må ikke skrabe, automatisere adgang eller bruge siden til at sende uopfordret kommunikation. Formularer, der indsendes via siden, behandles for at besvare din henvendelse; se privatlivspolitikken for opbevaringsdetaljer.
5. Immaterielle rettigheder
Alt indhold på siden (tekst, design, logo, kode) ejes af Scandic Rekruttering AS eller dets licensgivere. Du må citere eller linke til publiceret materiale med kildeangivelse; du må ikke reproducere eller distribuere indhold i større omfang til kommercielle formål uden forudgående skriftligt samtykke.
6. Ansvar
Scandic Rekruttering AS’ samlede ansvar for ethvert krav, der opstår som følge af disse Vilkår, er begrænset til det beløb, kravstilleren har betalt til os i de tre (3) måneder forud for den hændelse, der gav anledning til kravet. Vi er ikke ansvarlige for indirekte, følgemæssige eller spekulative tab, tabt fortjeneste eller driftstab, undtagen i tilfælde af grov uagtsomhed (grovt uaktsomt) eller forsætlig misligholdelse.
7. Indhold og tilgængelighed
Hjemmesiden og indholdet leveres »som det er« og er tænkt som generel information. Vi arbejder for, at publiceret materiale er korrekt, og at siden er tilgængelig, men giver ingen garanti for, at indholdet er fuldstændigt, opdateret eller fejlfrit, eller at siden er tilgængelig uden afbrydelser. Intet på denne side udgør juridisk, økonomisk eller anden professionel rådgivning.
8. Links til tredjeparter
Siden kan indeholde links til tredjeparters hjemmesider. Vi kontrollerer dem ikke og er ikke ansvarlige for deres indhold, vilkår eller privatlivspraksis; brug af linkede sider sker på eget ansvar. Et link indebærer ingen anbefaling.
9. Delvis ugyldighed
Hvis en bestemmelse i disse Vilkår findes ugyldig eller ikke kan håndhæves, forbliver de øvrige bestemmelser fuldt ud gældende. Den ugyldige bestemmelse erstattes eller fortolkes, så formålet bevares i videst muligt omfang.
10. Lovvalg og værneting
Disse Vilkår er underlagt norsk lovgivning. Tvister, der ikke kan løses ved forhandling, afgøres ved Stavanger tingrett som aftalt værneting, i overensstemmelse med § 16 i vores standard Samarbeidsavtale.
11. Ændringer
Vi kan ændre disse Vilkår ved at publicere en opdateret version på denne side med mindst 30 dages forudgående varsel. »Sidst opdateret«-datoen øverst afspejler, hvornår den nuværende version trådte i kraft.
12. Kontakt
Spørgsmål om disse Vilkår: e-mail info@scandicrekruttering.com. For anmodninger fra registrerede under GDPR, se privatlivspolitikken.