Vilkår for tjenesten.
Sist oppdatert 8. juli 2026. Sammendraget på ren norsk står øverst; resten er den operative ordlyden. Hvis noe her står i strid med en signert Samarbeidsavtale, vinner det signerte dokumentet.
Hva denne siden faktisk sier.
- Scandic Rekruttering AS (org.nr 925 252 115, Hanaveien 4, 4327 Sandnes, Norge) leverer rekruttering, HR-rådgivning og bemanningsadministrasjon.
- Konkrete oppdrag styres av signerte Samarbeidsavtaler (rammeavtaler); denne siden dekker generell bruk av nettstedet.
- Ansvar er begrenset til beløpet betalt de tre siste månedene (speiler § 13 i Samarbeidsavtalen).
- Norsk lov regulerer forholdet. Tvister løses ved Stavanger tingrett (i tråd med Samarbeidsavtalen § 16).
- Vi samarbeider med partnerselskaper per segment: Hjorton AB (Sverige — digitale tjenester) og BEEM (det bredere europeiske markedet). Hvert oppdrag kontraheres med selskapet som dekker segmentet.
Operative vilkår.
1. Operatør
Dette nettstedet (scandicrekruttering.com) og rekruttering, HR-rådgivning og bemanningsadministrasjon levert gjennom det drives av Scandic Rekruttering AS, registrert i Norge med org.nr 925 252 115, adresse Hanaveien 4, 4327 Sandnes, Norge. «Vi», «oss» og «Scandic Rekruttering» viser til denne enheten i hele Vilkårene. Scandic Rekruttering AS er oppført i Arbeidstilsynets register over godkjente bemanningsforetak.
2. Samarbeidspartnere
Scandic Rekruttering AS fokuserer på rekruttering, HR-rådgivning og bemanningsadministrasjon i de nordiske markedene. I tilgrensende segmenter samarbeider vi med partnerselskaper: Hjorton AB (Sverige; org.nr 559497-4726; Utsättaregränden 235, 226 47 Lund, Sverige) for digitale tjenester — markedsføring, web og AI — og BEEM for rekruttering, bemanning og strukturering i det bredere europeiske markedet. Hvert oppdrag kontraheres med selskapet som er ansvarlig for det aktuelle segmentet og markedet; disse Vilkårene gjelder kun dette nettstedet og oppdrag med Scandic Rekruttering AS.
3. Tjenestens omfang
Rekruttering (inkludert trial-and-hire og direkte plassering), HR-rådgivning (lønnsbenchmarking, onboarding-rammeverk, compliance-revisjon), og bemanningsadministrasjon (timeliste-administrasjon, lønn, erstatningskandidater). Konkrete oppdragsvilkår, kommersielle vilkår og ansvarsfordeling fastsettes i en signert Samarbeidsavtale; denne siden skaper ikke i seg selv noen tjenesteforpliktelse.
4. Bruk av nettstedet
Du kan bruke siden til å vurdere tjenestene våre, kontakte oss, søke på oppdrag og lese publisert materiale. Du kan ikke skrape, automatisere tilgang, eller bruke siden til å sende uoppfordret kommunikasjon. Skjemaer sendt gjennom siden behandles for å besvare henvendelsen din; se personvernerklæringen for lagringsdetaljer.
5. Immaterielle rettigheter
Alt innhold på siden (tekst, design, logo, kode) eies av Scandic Rekruttering AS eller dets lisensgivere. Du kan sitere eller lenke til publisert materiale med kildeattribusjon; du kan ikke reprodusere eller distribuere innhold i volum for kommersielle formål uten skriftlig samtykke på forhånd.
6. Ansvar
Scandic Rekruttering AS’ samlede ansvar for et hvilket som helst krav som oppstår fra disse Vilkårene er begrenset til beløpet betalt av kravstilleren til oss de tre (3) månedene som går forut for hendelsen som ligger til grunn for kravet. Vi er ikke ansvarlige for indirekte, konsekvensielle eller spekulative tap, tapt fortjeneste eller forretningsavbrudd, unntatt ved grov uaktsomhet (grovt uaktsomt) eller forsettlig mislighold.
7. Innhold og tilgjengelighet
Nettstedet og innholdet leveres «som det er» og er ment som generell informasjon. Vi arbeider for at publisert materiale skal være korrekt og nettstedet tilgjengelig, men gir ingen garanti for at innholdet er fullstendig, oppdatert eller feilfritt, eller at nettstedet er tilgjengelig uten avbrudd. Ingenting på dette nettstedet utgjør juridisk, økonomisk eller annen profesjonell rådgivning.
8. Lenker til tredjeparter
Nettstedet kan inneholde lenker til tredjeparters nettsteder. Vi kontrollerer dem ikke og er ikke ansvarlige for deres innhold, vilkår eller personvernpraksis; bruk av lenkede nettsteder skjer på eget ansvar. En lenke innebærer ingen anbefaling.
9. Delvis ugyldighet
Dersom en bestemmelse i disse Vilkårene kjennes ugyldig eller ikke kan håndheves, forblir de øvrige bestemmelsene fullt ut gjeldende. Den ugyldige bestemmelsen erstattes eller tolkes slik at formålet ivaretas så langt som mulig.
10. Lovvalg og verneting
Disse Vilkårene reguleres av norsk lov. Tvister som ikke kan løses gjennom forhandling avgjøres ved Stavanger tingrett som avtalt verneting, i tråd med § 16 i vår standard Samarbeidsavtale.
11. Endringer
Vi kan endre disse Vilkårene ved å publisere en oppdatert versjon på denne siden med minst 30 dagers forhåndsvarsel. «Sist oppdatert»-datoen øverst speiler når gjeldende versjon trådte i kraft.
12. Kontakt
Spørsmål om disse Vilkårene: e-post info@scandicrekruttering.com. For forespørsler fra registrerte etter GDPR, se personvernerklæringen.